用人单位拖欠工资怎么办？

目前不少人有遇到过公司拖欠工资的情况，而往往为了保住工作，选择忍气吞声，这样做只能让公司更加嚣张。如果遇到公司拖欠工资应该怎么办？今天我们就该问题做了详细解析，希望对大家有所帮助！

操作方法

（01）一、公司拖欠工资去哪里投诉?

（02）（一）向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式和被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话等信息。如果不方便出面，可以选择拨打投诉电话：12333进行口头投诉，由举报中心接待员进行笔录，并由投诉人确认无误后签名或盖章，投诉人拒签的，应注明情况；如果接待员要对投诉过程录音，需要征得举报人的同意。

（03）（二）向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，再给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

（04）二、投诉维权时应该注意什么？

（05）（一）收集并确认劳动者和单位之间劳动关系的事实证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作过程中的文件记录、辞退通知书等。

（06）（二）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可先与老板协商，要求单位补发工资。

（07）（三）如果协商不成，带上相关资料到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

（08）（四）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师代理案件，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

（09）对于用人单位拖欠工资的情况，大家一定不要因为想要保住自己的工作就容忍单位的类似行为，这样只会使自己的合法权益受到伤害。

特别提示

以上是关于用人单位拖欠工资问题的全部内容，如果您还有其他疑问，可以关注微博私信我们，感谢您的浏览，我们下期见！